Wil je meer regie over je leven en werk?

De Cirkel van Invloed en Betrokkenheid van de Amerikaanse managementgoeroe en bestsellerauteur Stephen Covey helpt je om niet langer mee te bewegen met wat er om je heen gebeurt, maar bewust te kiezen hoe je reageert. Het model laat zien hoe je energie kunt richten op wat je wél kunt beïnvloeden, en wat je beter kunt loslaten.

Herkenbaar? Je wordt wakker en hoort op de radio dat er lange files staan. Je partner heeft een ochtendhumeur en de kinderen werken niet mee. De kans is groot dat je te laat komt op je werk. Wat doe je? Laat je je humeur bepalen door de omstandigheden of kies je bewust hoe je reageert? Dat verschil bepaalt of je reactief of proactief handelt. En daar gaat Covey’s model over: persoonlijk leiderschap begint met de keuze om verantwoordelijkheid te nemen. Het model werd in 1989 geïntroduceerd in het boek ‘De zeven eigenschappen van effectief leiderschap’ van Stephen Covey en is wat mij betreft tijdloos. Ik leg het hieronder kort uit.

De Cirkel van Betrokkenheid: betrokken maar geen invloed
Alles waar jij bij betrokken bent, maar géén directe invloed op hebt, valt binnen je Cirkel van Betrokkenheid. Denk aan files, het weer, vertraagde treinen of een zieke collega. Ze hebben allemaal effect op jou, maar je kunt ze niet veranderen.
Toch besteden we vaak veel energie aan precies die dingen. We mopperen, balen of proberen situaties te sturen die simpelweg buiten onze invloed liggen.

De Cirkel van Invloed: waar jij wel iets mee kan!
Binnen de kleinere Cirkel van Invloed liggen alle dingen waar je wel invloed op hebt. Hoe je reageert op situaties bijvoorbeeld. Je kunt besluiten eerder te vertrekken, je vergadering online bij te wonen of even diep adem te halen voordat je reageert. Daarmee vergroot je stap voor stap je invloed. Want hoe meer je focust op wat wél kan, hoe groter je Cirkel van Invloed wordt. Persoonlijk leiderschap begint bij bewustwording: wat gebeurt er, hoe reageer ik en wat kan ík doen om het verschil te maken?

Vergroot je Cirkel van Invloed
Verantwoordelijkheid nemen voor je gedrag is een vaardigheid die je kunt ontwikkelen. Iedere keer dat je kiest om proactief te handelen in plaats van reactief te reageren, groeit jouw invloed. Richt je aandacht op wat je wél kunt veranderen. Dat geeft energie, rust en regie. En misschien nog belangrijker: het voorkomt dat je slachtoffer wordt van je omgeving. Voor elke minuut dat je klaagt, verlies je zestig seconden waarin je iets had kunnen verbeteren.

In mijn werk als coach en trainer
De Cirkel van Invloed is een vast onderdeel van mijn coaching en trainingen over persoonlijk leiderschap en communicatie. Het helpt mensen – van leidinggevenden tot professionals – om bewuster te kiezen waar ze hun aandacht op richten.

—

Wil je ontdekken hoe jij meer invloed krijgt op je werk, je relaties of je energie?
👉 Neem gerust contact op voor een vrijblijvend gesprek of coachingstraject voor jouzelf of jouw communicatieteam